两岸各地最低薪资(基本工资)标准是多少?（截至2023年7月1日）
最低工资调整对我们有什么影响？
1、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。
2、对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
3、试用期工资待遇：根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，要根据当地最低工资标准来看看试用期工资是否符合上述标准。
4、经济补偿金标准：根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
汇率：1 人民币 = 4.31 新台币（2023年7月5日 上午11:30）
基本工资（最低薪资）是什么？
基本工资（ 最低薪资 ）（The Minimum Wage）就是劳工在「正常工作时间」内所得之报酬，但不包括延长工作时间、休假日及例假工作加给 工资 。基本工资（最低薪资）又分「月薪」、「时薪」（也就是「基本时薪」、「 最低时薪 」），在过去，台湾也曾经实施最低日薪制！但目前只保留了基本工资及最低时薪，下段帮大家整理出最新基本工资信息！
根据《劳动基准法》第21条，工资是由劳僱双方议定，但不得低于基本工资。要注意的是，目前《基本工资法》尚未三读通过，因此基本工资依然在劳动基准法的范围之中！
基本工资补贴：针对受影响的产业类别，经济部与劳动部共同提出「112 年基本工资补贴方案」，审核通过后，最快将于 3 月取得第一次补贴。符合资格的读者们千万别错过！以下分别对基本工资补贴各项办法加以介绍：
■基本工资补贴申请时间：自 2023/1/11 至 2023/4/30 于在线申请
■基本工资补贴适用标准：111 年 9 月及 10 月之总营收，与 110 年、109 年、108 年任一年比较，同期减少达10%
■基本工资补贴适用对象：农业、服务业，还有受疫情连带影响的部分工业如毛巾、袜类、文具、食品制造业等；此外医事机构、托婴中心、长照机构、演艺团体、短期补习班、私立幼儿园、休闲农场及驾训班
■基本工资补贴金额计算方式：为 112 年 1 至 6 月投保薪资在 26,400 元及 27,600 元级距的全职员工人数，以及投保级距 25,250 元以下的部分工时员工人数，每人每月分别补贴 920 元、560 元
■基本工资补贴每月补贴人数上限：以 111/10/31 投保级距为 25,250 元、26,400 元的全职员工人数，以及投保级距 24,000 元以下的部分工时员工人数为上限。
2023最低薪资、基本时薪是多少？依据劳动部的公告，2023 年基本工资月薪由目前 25,250 元调升至 26,400 元，调幅高达 4.56%～时薪由目前 168 元调升至 176 元，调幅为 4.8 %。将自 2023 年 1 月 1 日起生效。（2022年国内基本工资调升至 25,250 元，基本时薪则调整为 168 元，相较于 2021 年大致调高了 5 %。）
2023 年开始，若是一般上班族的月薪低于 26,400 元，或者是工读生、临时工等时薪人员，在每天工作八小时之后，却每小时领不到 176 元，雇主皆违反了劳动基准法，可对雇主处新台币二万元以上，一百万元以下的罚锾。
最低薪资包含哪些薪资项目？
那么基本工资包含了哪些项目呢？只有底薪吗？根据《劳动基准法》中指的工资，为劳工因工作而获得的报酬，包括工资，薪金及按计时，计日，计月，计件以现金或实物等方式给付的奖金，津贴及其他任何名义之经常性给与。
所以基本工资并不只单指底薪，雇主不论用什么名义发放，只要是因工作所获得的报酬。而这些项目（例如：奖金、津贴）是每个月都会固定发放的话，都可以纳入工资的计算喔！
举例：以现行的最低月薪 25,250 来看，若一位员工小明，今年 5 月的本薪为 23,000 ，而专业加给为 1,200 ，伙食津贴为 1,200 ，那么整体加起来便是23,000+1,200+1,200=25,400，超过基本工资的 25,250 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班费不属于正常工作时间中的 薪资 ，因此基本工资中并不包含加班费喔！
最低薪资包含劳健保吗？
这也是很多人的疑问！现行劳保费率为11.5%，而员工自负额为20%，基本工资只包含「员工应自行负担」的劳健保费用，若是扣除掉这部分而低于基本工资的话，是不违法的。不过，若是「雇主应负担」的劳健保费用，从员工的工资中扣除，并且劳工实领金额低于基本工资，就会违法哦！
举例：若一位员工小明，每月的薪资为25,500，对照 2022 年劳工保险薪资分级表为第2级（26,400元），每月要自行负担的劳保金额为月投保薪资 x 11.5%（劳保费率）x 20％（劳工负担比例），也就是 26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。而 25,500-608=24,892，虽然低于基本工资，但因为是扣除劳保的劳工自行负担金额，因此并没有违法喔！但若扣除「雇主应负担」的费用，则就违反了劳基法。
Q：为何基本工资调涨，薪水还是没有涨？
A：基本工资调涨，就意味着资方的成本提高，因此雇主也必须从其他地方节约开销，或者是转嫁成本，例如涨价、包装缩水。而原本就超过基本工资的员工，也容易成为「被节约开销」的对象。
根据劳动部的资料统计，以基本工资投保的人口，有超过4成为外籍移工和打工族，是基本工资调涨的主要受惠族群，不过大部分的受薪阶层，通常领取的薪资在一开始就已经超过基本工资，即使基本工资调涨，对他们的薪水并不会有太显著的影响，因此才有基本工资调涨后，民众却感觉薪水没有涨的情形。
Q：雇主给薪少于基本工资会违法吗？
A：若是底薪或本薪低于基本工资，但加上其他津贴、奖金之后，达到基本工资的标准，便不构成违法。
Q：若是扣除全勤奖金后低于基本工资，是否构成违法？
A：违法。全勤奖金必须在员工全勤时方能领取，并不能算在固定薪资的一部份，因此若一位员工，在扣除全勤奖金后实领金额低于基本工资，则违反了劳动基准法，基本工资的计算也不能纳入全勤奖金。
Q：若是按件计酬，低于基本工资违法吗？
A：违法。按件计酬若是按月结算，在「正常工作时间」的薪水也必须符合基本工资的标准，若是以日计算，每小时给予的薪水亦不能低于最低时薪。